開展全司員工競爭上崗工作的通知

關(guān)于開展全司員工競爭上崗工作的通知

    為貫徹落實涼山州州屬國有企業(yè)戰(zhàn)略性重組和專業(yè)化整合的整體部署，進(jìn)一步加強(qiáng)公司職工隊伍建設(shè)，強(qiáng)化人力資源開發(fā)與管理，調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性，拓寬選人和用人渠道，逐步建立起人員精干、行為規(guī)范、責(zé)任一致的現(xiàn)代企業(yè)管理體系，按照州國資委、州交城投關(guān)于全員競聘的工作安排，經(jīng)公司黨委會前置研究，并經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議研究同意，現(xiàn)將全司員工競爭上崗事宜通知如下：

    一、指導(dǎo)思想

堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實涼山州州屬國有企業(yè)戰(zhàn)略性重組和專業(yè)化整合的重大決策部署，深化國有企業(yè)三項制度改革，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的選人用人機(jī)制，營造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，不斷加強(qiáng)公司人才隊伍建設(shè)，加快建設(shè)一支恪盡職守、愛崗敬業(yè)、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上的管理隊伍，為公司高質(zhì)量持續(xù)發(fā)展夯實人才基礎(chǔ)。

    二、基本原則

   （一）堅持依法依規(guī)。遵循國家《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)、依據(jù)州委、州國資委關(guān)于州屬國有企業(yè)戰(zhàn)略性重組和專業(yè)化整合相關(guān)精神，維護(hù)員工合法權(quán)益,確保員工隊伍和諧穩(wěn)定。

   （二）堅持人崗相適、人盡其才。合理配置人力資源，組織全員競爭上崗。通過設(shè)置崗位、自愿報名、競爭上崗、擇優(yōu)選拔的辦法確定人員。

   （三）堅持公開、公平、公正。競爭上崗方案、組織流程、考核選拔條件、結(jié)果等公開透明，陽光操作，確保競爭上崗工作有序、平穩(wěn)推進(jìn)。

    三、組織機(jī)構(gòu)

   （一）領(lǐng)導(dǎo)小組。為加強(qiáng)對本次競聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，公司成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”)，全面負(fù)責(zé)本次競聘上崗工作，具體成員如下:

    組   長:陳 儉

    副 組長:楊 海

    成   員:陳 鐘、袁希遠(yuǎn)、蒲 鵬、葛慶鈴、弋守國、夏 陽

    領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室于人力資源部，負(fù)責(zé)方案制定、過程指導(dǎo)等工作，辦公室主任由葛慶鈴?fù)炯嫒?，紀(jì)檢監(jiān)察審計室負(fù)責(zé)全過程監(jiān)督。

   （二）工作小組。為保障競聘工作的扎實有序推進(jìn)，公司成立競聘工作小組，負(fù)責(zé)全員競聘工作的具體實施，成員由人力資源部、黨群工作部、綜合辦等部門負(fù)責(zé)人及各直屬單位主要負(fù)責(zé)人組成。

    四、競爭上崗人員范圍

    州交城投及下屬子公司員工，西運（集團(tuán)）公司下屬各直屬單位（部門）、全資子公司、控股子公司簽訂勞動合同的在崗員工。

    五、競爭上崗崗位

    競爭上崗崗位設(shè)置情況詳見附件3、附件4。

    六、競爭上崗基本條件

   （一）擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的思想品質(zhì)、道德素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，認(rèn)同企業(yè)的核心價值理念；

   （二）符合崗位任職條件要求，具有國家認(rèn)可的相應(yīng)學(xué)歷及從業(yè)資格；

   （三）具有勝任崗位所需的專業(yè)知識和工作能力；

   （四）具有良好的心理素質(zhì)，身體健康；

   （五）競爭后所任崗位不構(gòu)成回避關(guān)系的。

    七、競聘程序及步驟

   （一）宣傳動員與發(fā)布公告

通過公司網(wǎng)站、公示欄等渠道公布擬競爭崗位、條件、程序等信息,動員公司符合條件員工踴躍報名參加競爭上崗。

   （二）報名及資格審查

    報名時間：2024年12月20日—22日17：30

    報名時間內(nèi)，參與競爭上崗的員工將親筆簽名的《競爭上崗意向書》（詳見附件1）報領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室或各單位工作小組，每人限填報2個崗位。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室或各單位工作小組對照各崗位任職條件對報名人員資格進(jìn)行審查，資格審查不合格的，取消雙向選擇競爭上崗資格。    

   （三）實施競聘    

    1.雙向選擇 全員競聘采取“雙向選擇”方式競聘。在通知發(fā)布的3個工作日內(nèi)，由各單位負(fù)責(zé)人與員工分別填寫《競爭上崗意向書》，每人最多報2個崗位。各單位工作小組將雙選情況（附件5）報公司工作小組初審，工作小組根據(jù)雙選情況，結(jié)合人員的一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮后擬定各科室初步人選，初步確定人數(shù)不超過崗位人數(shù)的95%（10人以下單位除外），報公司黨委會、總經(jīng)理辦公會研究確定各崗位擬定人選。    

    2.面試

非公司總部人員報名公司總部的增加面試環(huán)節(jié)。面試采取現(xiàn)場提問的方式進(jìn)行，主要測試擬選聘對象履行崗位職責(zé)所要求的素質(zhì)和能力。

   （四）確定崗位人選

    公司根據(jù)競聘情況及人員的一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮后確定崗位人選名單，報州交城投公司備案后進(jìn)行公示。州交城投公司可根據(jù)崗位任職要求、競聘者以往的工作業(yè)績、綜合表現(xiàn)、人崗相適度等相關(guān)情況，適當(dāng)調(diào)整崗位人選。

   （五）考察

    雙向選擇結(jié)束后，若確定的崗位人選為三級子公司的或到公司總部崗位的，增加考察環(huán)節(jié)，考察合格后進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；考察不合格的該崗位可以空缺。    

   （六）公示

    研究確定的各崗位人選在適當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為3個工作日。對實名舉報或反映情況的，應(yīng)認(rèn)真組織調(diào)查核實，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。對經(jīng)查實確有問題影響調(diào)動的，取消資格。   

   （七）辦理手續(xù)

    公示結(jié)果不影響崗位聘用的，按照程序辦理相關(guān)手續(xù)。

   （一）員工競聘后崗位發(fā)生變化的，各單位應(yīng)及時依法辦理勞動合同、崗位協(xié)議的變更等手續(xù)。

   （二）員工未競聘成功上崗的，可關(guān)注其他單位競爭上崗公告，并積極報名參與競聘。競聘成功的，依法辦理勞動合同、崗位協(xié)議的變更或簽訂等手續(xù)。

    未競聘成功的，由本單位安排待崗，參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，并完成單位臨時安排任務(wù)，培訓(xùn)時間原則上不低于1個月，工資按原基本工資執(zhí)行，基本工資低于涼山州最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，五險一金個人部分由本人依法承擔(dān)；待崗培訓(xùn)期滿，安排上崗或依法解除勞動合同。確因生產(chǎn)工作需要的，經(jīng)基層申請，公司研究后，可安排試崗，試崗時間不超過3個月，基本工資按本崗位標(biāo)準(zhǔn)確定，績效工資按本崗位的80-90%考核發(fā)放。試崗期滿，經(jīng)考核合格的重新上崗，工資待遇按正常標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；經(jīng)考核不合格的，依法解除勞動合同。

   （三）擔(dān)任5年以上副科長及以上職務(wù)，或距涼山州退休年齡不足5年的，因工作需要主動提出不再擔(dān)任臨時負(fù)責(zé)人職務(wù)的，2年內(nèi)保留原職級基本工資待遇，績效按原職級的60-80%考核計發(fā)，且不低于本單位普通員工平均工資的1.1倍；2年后按所在崗位相關(guān)工資待遇執(zhí)行。

   （四）不愿參加全員競聘或不接受待崗培訓(xùn)、不服從公司其他安排的，本人可書面申請自愿解除勞動合同，公司按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定依法辦理解除手續(xù)。

   附件：1.雙向選擇意向書（員工）

         2.雙向選擇意向書（單位）

         3.西運公司競爭上崗崗位設(shè)置及任職條件表（總部崗位）

         4.西運公司競爭上崗崗位設(shè)置及任職條件表（直屬單位崗位）

         5.雙向選擇匹配表

                                                             四川省西昌汽車運輸（集團(tuán)）有限責(zé)任公司

                                                                               2024年12月20日