開展全司員工競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的通知

關(guān)于開展全司員工競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的通知

    為貫徹落實(shí)涼山州州屬國(guó)有企業(yè)戰(zhàn)略性重組和專業(yè)化整合的整體部署，進(jìn)一步加強(qiáng)公司職工隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化人力資源開發(fā)與管理，調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性，拓寬選人和用人渠道，逐步建立起人員精干、行為規(guī)范、責(zé)任一致的現(xiàn)代企業(yè)管理體系，按照州國(guó)資委、州交城投關(guān)于全員競(jìng)聘的工作安排，經(jīng)公司黨委會(huì)前置研究，并經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議研究同意，現(xiàn)將全司員工競(jìng)爭(zhēng)上崗事宜通知如下：

    一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)涼山州州屬國(guó)有企業(yè)戰(zhàn)略性重組和專業(yè)化整合的重大決策部署，深化國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的選人用人機(jī)制，營(yíng)造公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人環(huán)境，不斷加強(qiáng)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，加快建設(shè)一支恪盡職守、愛崗敬業(yè)、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上的管理隊(duì)伍，為公司高質(zhì)量持續(xù)發(fā)展夯實(shí)人才基礎(chǔ)。

    二、基本原則

   （一）堅(jiān)持依法依規(guī)。遵循國(guó)家《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)、依據(jù)州委、州國(guó)資委關(guān)于州屬國(guó)有企業(yè)戰(zhàn)略性重組和專業(yè)化整合相關(guān)精神，維護(hù)員工合法權(quán)益,確保員工隊(duì)伍和諧穩(wěn)定。

   （二）堅(jiān)持人崗相適、人盡其才。合理配置人力資源，組織全員競(jìng)爭(zhēng)上崗。通過設(shè)置崗位、自愿報(bào)名、競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)選拔的辦法確定人員。

   （三）堅(jiān)持公開、公平、公正。競(jìng)爭(zhēng)上崗方案、組織流程、考核選拔條件、結(jié)果等公開透明，陽光操作，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗工作有序、平穩(wěn)推進(jìn)。

    三、組織機(jī)構(gòu)

   （一）領(lǐng)導(dǎo)小組。為加強(qiáng)對(duì)本次競(jìng)聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，公司成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”)，全面負(fù)責(zé)本次競(jìng)聘上崗工作，具體成員如下:

    組   長(zhǎng):陳 儉

    副 組長(zhǎng):楊 海

    成   員:陳 鐘、袁希遠(yuǎn)、蒲 鵬、葛慶鈴、弋守國(guó)、夏 陽

    領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室于人力資源部，負(fù)責(zé)方案制定、過程指導(dǎo)等工作，辦公室主任由葛慶鈴?fù)炯嫒?，紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)室負(fù)責(zé)全過程監(jiān)督。

   （二）工作小組。為保障競(jìng)聘工作的扎實(shí)有序推進(jìn)，公司成立競(jìng)聘工作小組，負(fù)責(zé)全員競(jìng)聘工作的具體實(shí)施，成員由人力資源部、黨群工作部、綜合辦等部門負(fù)責(zé)人及各直屬單位主要負(fù)責(zé)人組成。

    四、競(jìng)爭(zhēng)上崗人員范圍

    州交城投及下屬子公司員工，西運(yùn)（集團(tuán)）公司下屬各直屬單位（部門）、全資子公司、控股子公司簽訂勞動(dòng)合同的在崗員工。

    五、競(jìng)爭(zhēng)上崗崗位

    競(jìng)爭(zhēng)上崗崗位設(shè)置情況詳見附件3、附件4。

    六、競(jìng)爭(zhēng)上崗基本條件

   （一）擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的思想品質(zhì)、道德素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，認(rèn)同企業(yè)的核心價(jià)值理念；

   （二）符合崗位任職條件要求，具有國(guó)家認(rèn)可的相應(yīng)學(xué)歷及從業(yè)資格；

   （三）具有勝任崗位所需的專業(yè)知識(shí)和工作能力；

   （四）具有良好的心理素質(zhì)，身體健康；

   （五）競(jìng)爭(zhēng)后所任崗位不構(gòu)成回避關(guān)系的。

    七、競(jìng)聘程序及步驟

   （一）宣傳動(dòng)員與發(fā)布公告

通過公司網(wǎng)站、公示欄等渠道公布擬競(jìng)爭(zhēng)崗位、條件、程序等信息,動(dòng)員公司符合條件員工踴躍報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。

   （二）報(bào)名及資格審查

    報(bào)名時(shí)間：2024年12月20日—22日17：30

    報(bào)名時(shí)間內(nèi)，參與競(jìng)爭(zhēng)上崗的員工將親筆簽名的《競(jìng)爭(zhēng)上崗意向書》（詳見附件1）報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室或各單位工作小組，每人限填報(bào)2個(gè)崗位。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室或各單位工作小組對(duì)照各崗位任職條件對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行審查，資格審查不合格的，取消雙向選擇競(jìng)爭(zhēng)上崗資格。    

   （三）實(shí)施競(jìng)聘    

    1.雙向選擇 全員競(jìng)聘采取“雙向選擇”方式競(jìng)聘。在通知發(fā)布的3個(gè)工作日內(nèi)，由各單位負(fù)責(zé)人與員工分別填寫《競(jìng)爭(zhēng)上崗意向書》，每人最多報(bào)2個(gè)崗位。各單位工作小組將雙選情況（附件5）報(bào)公司工作小組初審，工作小組根據(jù)雙選情況，結(jié)合人員的一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮后擬定各科室初步人選，初步確定人數(shù)不超過崗位人數(shù)的95%（10人以下單位除外），報(bào)公司黨委會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)研究確定各崗位擬定人選。    

    2.面試

非公司總部人員報(bào)名公司總部的增加面試環(huán)節(jié)。面試采取現(xiàn)場(chǎng)提問的方式進(jìn)行，主要測(cè)試擬選聘對(duì)象履行崗位職責(zé)所要求的素質(zhì)和能力。

   （四）確定崗位人選

    公司根據(jù)競(jìng)聘情況及人員的一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮后確定崗位人選名單，報(bào)州交城投公司備案后進(jìn)行公示。州交城投公司可根據(jù)崗位任職要求、競(jìng)聘者以往的工作業(yè)績(jī)、綜合表現(xiàn)、人崗相適度等相關(guān)情況，適當(dāng)調(diào)整崗位人選。

   （五）考察

    雙向選擇結(jié)束后，若確定的崗位人選為三級(jí)子公司的或到公司總部崗位的，增加考察環(huán)節(jié)，考察合格后進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；考察不合格的該崗位可以空缺。    

   （六）公示

    研究確定的各崗位人選在適當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。對(duì)實(shí)名舉報(bào)或反映情況的，應(yīng)認(rèn)真組織調(diào)查核實(shí)，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。對(duì)經(jīng)查實(shí)確有問題影響調(diào)動(dòng)的，取消資格。   

   （七）辦理手續(xù)

    公示結(jié)果不影響崗位聘用的，按照程序辦理相關(guān)手續(xù)。

   （一）員工競(jìng)聘后崗位發(fā)生變化的，各單位應(yīng)及時(shí)依法辦理勞動(dòng)合同、崗位協(xié)議的變更等手續(xù)。

   （二）員工未競(jìng)聘成功上崗的，可關(guān)注其他單位競(jìng)爭(zhēng)上崗公告，并積極報(bào)名參與競(jìng)聘。競(jìng)聘成功的，依法辦理勞動(dòng)合同、崗位協(xié)議的變更或簽訂等手續(xù)。

    未競(jìng)聘成功的，由本單位安排待崗，參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，并完成單位臨時(shí)安排任務(wù)，培訓(xùn)時(shí)間原則上不低于1個(gè)月，工資按原基本工資執(zhí)行，基本工資低于涼山州最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，五險(xiǎn)一金個(gè)人部分由本人依法承擔(dān)；待崗培訓(xùn)期滿，安排上崗或依法解除勞動(dòng)合同。確因生產(chǎn)工作需要的，經(jīng)基層申請(qǐng)，公司研究后，可安排試崗，試崗時(shí)間不超過3個(gè)月，基本工資按本崗位標(biāo)準(zhǔn)確定，績(jī)效工資按本崗位的80-90%考核發(fā)放。試崗期滿，經(jīng)考核合格的重新上崗，工資待遇按正常標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；經(jīng)考核不合格的，依法解除勞動(dòng)合同。

   （三）擔(dān)任5年以上副科長(zhǎng)及以上職務(wù)，或距涼山州退休年齡不足5年的，因工作需要主動(dòng)提出不再擔(dān)任臨時(shí)負(fù)責(zé)人職務(wù)的，2年內(nèi)保留原職級(jí)基本工資待遇，績(jī)效按原職級(jí)的60-80%考核計(jì)發(fā)，且不低于本單位普通員工平均工資的1.1倍；2年后按所在崗位相關(guān)工資待遇執(zhí)行。

   （四）不愿參加全員競(jìng)聘或不接受待崗培訓(xùn)、不服從公司其他安排的，本人可書面申請(qǐng)自愿解除勞動(dòng)合同，公司按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定依法辦理解除手續(xù)。

   附件：1.雙向選擇意向書（員工）

         2.雙向選擇意向書（單位）

         3.西運(yùn)公司競(jìng)爭(zhēng)上崗崗位設(shè)置及任職條件表（總部崗位）

         4.西運(yùn)公司競(jìng)爭(zhēng)上崗崗位設(shè)置及任職條件表（直屬單位崗位）

         5.雙向選擇匹配表

                                                             四川省西昌汽車運(yùn)輸（集團(tuán)）有限責(zé)任公司

                                                                               2024年12月20日